Unsere Schwerpunktthemen
In verschiedenen Systemen zu arbeiten, ist uns wichtig. Weil Entwicklung nicht immer geradlinig verläuft und weil die Vielfalt uns immer neue Impulse bringt. Aus diesem Grund sind wir für Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Stiftungen und Ministerien tätig. Damit wir dies realisieren können, arbeiten wir mit Mischkalkulationen und können damit auch ein Stück gesellschaftliche Verantwortung übernehmen.
Bei unserer Arbeit geht es darum, Entwicklung voran zu bringen. Um das zu erreichen arbeiten wir in folgenden Settings: Beratung, Training, Coaching, Supervision und Workshops. Häufig geht es dabei um folgende Themen (und manchmal auch um ganz andere):
SPANNUNGSFELD DER FÜHRUNG
Wie unterscheiden sich Persönlichkeit, Potenzial und Kompetenz und was bedeutet das für Leistung?
SITUATIV FÜHREN
Wie lässt sich mit unterschiedlichen Führungsstilen Entwicklung voranbringen?
ZIELE VEREINBAREN
Was sind Ziele und wie werden sie formuliert und vereinbart?
GESPRÄCHE FÜHREN
Welche Wirkung hat Gesprächsführung im Umgang mit schwierigen Situationen oder Herausforderungen - und im allgemeinen?
MIT KONFLIKTEN UMGEHEN
Was muss getan werden, wenn eine Situation eskaliert und wie viel Konflikt ist eigentlich hilfreich?
MENSCHEN IN VERÄNDERUNG
Wie lassen sich die Ängste vor dem Wandel nehmen, um Prozesse der Veränderung zu leben und zu gestalten?
TEAMS ENTWICKELN
Wie lassen sich Teams bilden und erhalten und welche Anforderungen gehen damit einher?
STRATEGIEN ENTWICKELN
Welche strategischen Überlegungen und welche Wertangaben sind notwendig um Zukunft zu gestalten?